Государственная инспекция труда в Республике Алтай восстановила права работников МБОУ « Нижне-Талдинская СОШ»

07.12.2017

В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:

- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предупреждается работник персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ;

- О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомляется работник в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ;

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ;

- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в установленную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в соответствии с требованиями ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ.